Управление на човешките ресурси
...за една по-добра кариера
Професионално направление:
Администрация и управление
Професионална квалификация:
Мениджър
ОКС:
Бакалавър
Продължителност:
4 години / 8 семестъра
Специалността може да бъде изучавана в задочна или дистанционна форма
За специалността "Управление на човешките ресурси"
Специалността “Управление на човешките ресурси“ има за цел да предложи начален старт на учащите да научат как се разработват и прилагат програми за по-ефективно развитие и управление на човешките ресурси в дадена организация. Студентите, които се концентрират в изучаването на управлението на ресурси се насочват към кариера, която включва подпомагане и разпределение на задачи между мениджърите в организацията за ефективно придобиване, развитие и задържане на висококачествени служители.
Учебен план на специалност "Управление на човешките ресурси"
Студентите ще изучават важни техники за прилагане в работна среда като:
- Интегриране на управлението на човешките ресурси с други оперативни и бизнес функции;
- Критично мислене и анализиране на на данни;
- Световни практики при управление на кадрите;
- Инвестиционен мениджмънт;
- Лидерство, тийм билдинг и работа в екип;
- Планиране на човешки ресурси;
- Одит на човешки ресурси;
Какво следва, когато завърша?
Завършилите специалност “Управление на човешките ресурси“ могат да работят в частни фирми - от много големи до нововъзникващи, за местни, държавни предприятия, за организации с нестопанска цел.
Възможни работни заглавия включват:
- Специалист по заетостта;
- Общопрактикуващ на човешките ресурси;
- Кариерен консултант;
- Анализатор;
- Специалист отношения със служителите;
- Специалист трудовите отношения;
- Мениджър човешки ресурси;
- Консултант на човешките ресурси;
Необходими документи:
- Лична карта (оригинал);
- Диплома за средно образование (оригинал);
- 6 броя снимки (паспортен формат);
- Бележка от районен психодиспансер.
Кандидатствай онлайн
Кандидатствайте лесно и бързо чрез нашата онлайн форма за кандидатстване.
Още специалности:
- Разработват цялостна стратегия и политика за управление на човешките ресурси, тясно свързана с пазарното поведение на организацията и задоволяването на потребностите на нейните клиенти
- Разработват и прилагат ефективни инструменти за привличане на висококачествен персонал от пазара на труда
Всички ние се нуждаем от хора, които да ни дават обратна връзка. Това е начинът, по който се подобряваме.